现在，不管是个人也或是一个团队，一个企业，他们都在追求一种生存方式。对个人而言，也许只要我们坚定信念，去努力就可以实现；对一个团队，也许有一个好的领导，他们也能生存下去；而一个企业，那又是如何？我们知道很多知名企业，他们都有自己的生存法则，惠普有惠普之道，神州数码拥有一个斯巴达方正生存之道。然而在这个竞争激烈的时代，我们忙于工作，忙于如何去改善我们的生活环境，可能已经忘记了还有一个我们最为熟悉，最为基本的生存之道：仁义与孝道！
中国有句俗语：家和万事兴，当然这个仅仅是谈到一个家庭的发展问题，一个家庭和和睦睦，上下同心，同心同行，相信这将营造一个幸福的家庭。然而，当我们面对陌生的人，面对陌生的环境，我们又应该持有一种什么样的理念或方式去生存？也许，“仁义与孝道”就是我们不管在什么时候，什么环境都能够得以生存的生存之道！
对“仁义与孝道”，我们并不陌生，从小开始的教育就教导我们要孝顺父母，尊师敬长，宽宏待人。早在孔子时代，孔老夫子就提倡我们要以仁义待人，孝顺我们的父母！虽然我们不能说这个是孔孟之道，但是我们相信孔孟之道中一定含有这方面的含义！事实上，我们都明白这些。但是在我们的现实生活中，仁义与孝道却显得是那么的局限，我们想到的可能是仁义于我们的亲人，孝顺于我们的父母！这种想法有错么？毫无疑问，没有！但是却大大削弱了这句话的意义！“小孝孝与父母，大孝孝于国家”。仁义不只是针对我们的亲人，而是针对我们身边所有的人！这话并不是在这里空谈，也许在这个经济高速发展的时代，我们更多的只会去关注我们自己的家庭，并不会去关注太多与我们关系不是特别密切的东西！但是请你相信，没有仁义与孝道的人是不能好好的生活下去的，兴许我们提出的高度太高，但如果我们换个方式去思考，也许问题就不再那么复杂！
曾经，有一个特别优秀的中国留学生在美国留学，在毕业之后，他去参加一个美国公司的面试，他所想竞争职位的工作是具有一定机密性的。在面试的时候，主考官问他，你爱你的祖国么？如果你的国家需要你，你会离开我们公司么？这位留学生毫不犹豫的回答到：我爱我的祖国，如果我的祖国需要我，我一定会回去！当时很多人都觉得他的工作已经没有了希望。但是结果却出乎意料！公司恰恰选取了他！主考官是这样回答的：如果我们招进一个员工，这个员工连自己的父母，自己的祖国都不爱，那么他一定不会爱他所在的公司，那么更不会为公司谋取利益！我们需要的是一个能负责人的人！当然，在这里我们不去过多的评价那位主考官说的话，但是我们可以肯定一点，一个人如果连自己的父母都不爱，那么他一定不会是一个成功的人！因为他缺乏责任心。当我们把高度提升一下的话，如果一个员工不爱自己的公司，那么他一定不会去尽心尽职的去做自己的工作，一定不会为公司谋取价值！
仁义与孝道是一样的，我们的仁义不是只对我们的亲人朋友！我们应该将我们的仁义推到我们身边的这个环境里，我们的团队里。也许有人会说，对敌人仁慈就是对自己残忍！可能这个观点只适用于那个血腥的杀戮时代。在现在这个经济与人才竞争的时代里面，我们需要的是合作、互助，只有这样的团队才会有所发展！对一个企业也是一样，也许我们本处于一个竞争的状态，为了相互的盈利，更是费劲心机。其实这个时候我们是否可以换个角度去思考，去处理这个问题，我们是否可以把那种残酷自残的竞争关系转换成一个合作共盈的关系？加强相互之间的合作，管理好属于我们的市场，营造共同的利益！
我们说的可能不是最正确的，但是我们相信这也将是一个新的生存法则。将我们的美德，仁义与孝道也用到我们的企业，让我们企业的文化变得更加丰富，让我们同心协力的去创造更多的价值！

结束语：仁义与孝道，那不是简单的仁义与孝道的问题，通过它我们能看出我们是否在用心去做我们身边的事情，我们是否拥有一个好的责任心。古人有以德服天下，而我们却以仁孝求生存，求发展。