古代“纳谏”，今日接受批评
古人云：“集思广益，群策群力”。一个人的能力是有限的，即使是天才，天马行空，独往独来，终究是成不了大事的。成大事者，集群贤之智慧，汇群贤之策略。
大凡领导者，必须广泛地听取来自各方面的批评和意见，才能积极地做出正确的策略和决定，从而决策与千里之外，运筹于帷幄之中。
“苦口良药利于病，忠言逆耳利于行”，千年古训应牢记于心。
“兼听则明，偏信则暗”，千古永恒真理应遵从。
作为一个领导，你不能拒绝别人的批评和指责，更不能加罪于批评者，给别人小鞋穿。否则你身边就会有一群小人献媚你，就会形成赵高指鹿为马的政治局面。因此，领导者要极力推行理性行政，不偏听偏信，不粗暴武断。更不能听信谗言。
所谓理性行政就是广泛听取意见，建立完善的民主制度，做到知无不言，言无不尽，群策群力，“帝王无私”。
古有太宗纳谏，今有听政议政。盛唐贞观年间，唐太宗就极力推行理性行政，建立了一整套的纳谏制度，还专门设了纳谏官以加强纳谏制度。唐太宗真正做到了帝王无私。太宗鼓励各级官员，尽职尽责尽智，使每个人的个人价值都得到很好的实现，从而也提高了帝王的威信。
前事不忘，后事之师。当今社会是一个充分展现个人价值的时代，作为一个领导者，除了具备现代管理知识和手段之外，借鉴以下历史，施行理性管理也是十分必要的。大凡能广泛听取群众意见和建议的领导，大都有非凡的凝聚力，在他的周围会有一个庞大的智囊群体出谋献策，所以在他实施其管理过程中就会如虎添翼。相反，那些一意孤行，专横跋扈，一手遮天，整日发淫威的领导，最终都成为孤家寡人，有的还成了人民的罪人。
古代纳谏就是现在的接受批评。作为一个领导，如何对待批评，毛泽东同志早就说过：“有则改正，无则加勉”。作为领导，心胸要开阔，肚量要大，“宰相肚里能撑船”嘛。
古代有纳谏，今天有接受批评，发扬民主，其理性行政应有如下益处：
1、能够树立正气，打击歪风邪气。
2、可以提高领导和领导班子的威信和凝聚力。
3、能够及时获取来自各个方面的信息，从而积极有效地制定和调整策略，以更适应新的形势和发展。
4、能积极调动民众的共同参与治理的热情。
5、可以使领导诚意接受批评和指责，不轻信谗言，远小人而近君子。
你要做领导，就要做一个开明的领导。对于那些阿谀奉承的小人嗤之以鼻。
俗话说得好“无事献殷勤，非奸即盗”，阿谀奉承者居心叵测。拍马是手段，骑马才是目的。你说对吗？