前几天看到一本书上说了这样一句：不是这个世界太险恶，而是我们的心思太单纯了。这个时候，很多人都质疑了，单纯有什么不好呢？无忧无虑，简简单单，简单是好，但是太过简单，我们就丧失了自我保护自我防备的能力，这样的我们，也就太容易就受伤了。
举个例子来说吧，你向领导送礼，别人也像领导送礼，但是，为什么领导更加看重别人一点呢？你不要说那是别人的运气，你对领导送礼的时候考虑到领导的身份，考虑送礼的时间，考虑领导喜欢的种类了么？没有，对吧？所以，没有在合适的时间投其所好的送礼，没有送出价值相当的礼，你说领导会在意吗？而且，他还面临着接礼的两难，一是这些东西自己确实不喜欢而却有人送了，二是，这会不会和行贿受贿牵扯上去呢？
这只是一个小小的方面，由此可见，留点小小的心眼让我们可以在工作之外更受领导赏识一点。那么在工作之内呢？同样也是如此啊，你在做事，别人也在做事，为什么别人能够比你做得更好呢？因为别人在这过程之中考虑到了怎样可以在最短的时间把这个事情做得最好，比如我们在医院，同样是打针输液，别人给病人扎针的时候笑容亲切，态度和蔼，又或者还会小心翼翼的诱导安抚，而你却像一个机器人，不说不笑，扎一针进去了，工作就算告一段落了，这样工作的效率就大不相同了。如果领导要嘉奖提拔，自然考虑的会是前者了。
我这里说的小小的心眼，并不是在职位或者全力竞争中的钩心斗角，尔虞我诈，职场中的钩心斗角，尔虞我诈是难免的，这个时候，你不要把使心眼当作一种手段，心眼不是用来整治别人的，更应该是用来保护自己的，当自己的正当利益受到侵害之后，或者自己的付出与获得不成正比的时候，或者为了帮助别人达成某一个善意的目的之后，这个时候，毫不犹豫，你就可以耍点小小的心眼。
在我们的工作中，最常遇到的是没有报酬的加班。这样的加班要不要加呢？要，不要的话会被领导抓小辫子的，但是，我们辛辛苦苦的加班却没有一点报酬，怎么办呢？你可以跟领导提意见，但是，这个提意见，就要注意方式方法了，不要在众人面前直言直语，先要考虑到领导的立场，站在他的角度去看这个问题，肯定加班是必须的，是为了完成工作的需要，其次，表明自己的态度，一切有利于工作的进度，领导的安排的事情，我是乐意执行的，最后，说说自己的难处，说能不能让领导考虑超量的工作给点适当的补贴，这里不要说加班是要有加班工资的，不要动不动就把劳动法搬到领导的面前，一般来讲，领导是不乐意你拐着弯说他不遵照国家法律的，还有，说话的场合，有些时候领导心情好，就算提到他不乐意的事情他都会乐呵过去的，你说话也不要一脸严肃，有时候，玩笑的态度会比正儿八经来得更好，如果行，他批准了，如果不行，就当成是一个玩笑好了。
其实，不管在生活中也好，在工作中也好，我们都需要有点小小的心眼，这样，我们想问题，办事情就会便捷许多，而且，可以尽可能的保护自己远离同事，亲友，社会的伤害。